个人认为，编制最核心的作用，就是不被开除。
事业编一般情况分为三类：
一类：全额财政事业编制。
二类：差额拨款事业编制。
三类：自收自支事业编制。
一、全额财政事业编制与公务员差别不是很大，但是也和公务员有区别。
与公务员相同的地方是：
第一，财政保障待遇，旱涝保收，定额增资，妥妥的铁饭碗。
第二，缺少了公车补贴，公务员日常考核奖和公务员职务职级晋升三项福利，总体而言，同级别的公务员与同级别的事业人员管理岗位待遇差距一年在1—2万元之间。
第三，全额财政事业编在县级及以下，最高只能设到7级职员，也就是正科级等次。
而公务员的最高等级可以设到副调研员，也就是副处等次。
相对而言，公务员晋升空间更大一点。
第四，事业单位技术型岗位成长空间和综合待遇比公务员更大一点。
比如县级及以下，事业单位专业技术人员可以设到专技6级，其综合待遇相当于公务员的正处级。
第五，事业单位技术型干部有其他拓展空间，比如通过技术利用业余时间从事兼职赚外快等，目前有鼓励事业单位专业技术人员发挥智能和技术优势创业的政策导向。
而公务员是严禁从事任何兼职的。
三、自收自支事业编制这种编制说实话有点鸡肋了。
也就是说，只给你一个事业编制的称谓和人员编号限额，但是不会给你一分钱。
说不准你还得给组织上缴。
这种单位一般情况是垄断性公共职能机构或者有部分执法权的机构。
还有一部分就是事业转型尚未成功的国有艺术院团或者国有电影院等文化经营单位。
但是，目前这类自收自支的事业编制正在加大转企改制的力度：
第一，把垄断性，执法性职能剥离，变成公务性岗位，参照公务员管理。
第二，把经营性职能剥离，变成纯粹的国有企业。
相信在不久的将来，自收自支事业编将成为历史。
如果有想考事业单位的小朋友，眼睛要擦亮，尤其是要细读招考公告，你所考取的事业单位，你所报考的岗位是属于哪一类，要先搞清楚。
别费劲巴哈地考进去，没几年就转企改制了，就划不来了。
像我大伯一直在事业单位工作，从毕业到现在工作了有30来年了，在一个5线开外的小城市，在一个现在平均工资只有2000多的小城市。
从刚毕业进单位的一个月几百块钱的工资到现在的六七千，能让一家人生活的幸福美满多好啊。
如果你累了，疲倦了，拼搏不动了，那就回老家吧，考个老家的事业单位，平平凡凡的过完温饱不愁的一生，何其幸福！
