永远要记得你和上司是有上下级之分的，当你期待他能给予你适当的帮助时，他也会要求你对他的权威表示足够的敬畏。有不少朋友虽然有着十分正当的请假要求，请假词的口吻却更倾向于一种告知的态度而非申请。这样的请假条会使老板接收到一种不被尊重的信息，从而不予通过你的请假要求。因此，当下次你写请假条时，不妨加一些谦辞例如“实在抱歉”、“要事难辞”、“恳请批假”、“谢谢帮助”等。
体现责任心
老板对于员工的期待中，责任心绝对是重中之重的一个要素。当你想要老板批准你的假期之前，你一定要体现出你足够的责任心：例如在请假日前安排好自己的工作、和同事交接好工作细节尽量不要耽误到进程。让老板看到你的责任心，也看到你的责任心足够让你离开的这几天工作也能顺利运行下去。这样负责任的员工，老板是想象不出什么理由不给准假的。
时机很重要
永远要给你自己和老板留有足够的时间，这不仅在于请假，还在于工作中其他很多的事样。很多公司也都会有例如“请假必须提前3-5天申请”这样的硬性规定。所以当你计划请假时，一定要提早给老板说，这样你能够有足够的时候安排你的工作，老板也会有缓冲的时间配合你。切忌事到临头再告知老板，除了工作的配合会存在更高的难度，老板也会下意识地认为你是个没有时间规划的人，而为你下一次请假埋下障碍。
除了“瞻前”，也要“顾后”
除了生活君提到的在请假之前要明确好工作的交接，假期回来之后的后续工作，也是你在请假前就需要考虑到的。因此，当你请假时，你可以给老板及个明确的信息“休息几天、为了什么事、后续工作该怎么安排”，这样不仅让老板看到你是个既瞻前又顾后的员工，也让他能更容易帮助你展开假期回来的工作，使你的工作事物事半功倍。
集中努力工作一段时间
老板永远喜欢工作努力的人。如果你想放一个星期的假，起码要加两个星期的班。尤其是在公司工作任务繁重时，必须调动出你全部的工作积极性。要知道，你现在多做一分，也许就能多争取一天的休假。工作中，不要忘记主动汇报自己手上任务的完成进度，同时，先跟领导提一下，在这段工作过后，能不能提前返乡探亲？看到你这段时间以单位为家拼命工作，领导都会善良地说一句“当然可以”。
确定合适的假期时段
得到领导的口头承诺后，你需要做的就是确定请假时段。这一点也不容忽视。你跟老板共事不是两三天了吧？你也不是你们单位第一个请假的吧？接下来你要做的就是要分析老板个性以及同事请假的经典案例，然后再权衡下，你什么时候休假比较合适。平心而论，自己当然希望假期越长越好，但是对老板来说可不是这样。
你可能要根据你自己的情况作出具体分析。比如，有些行业可以休假，但不能长时间休假，如媒体和服务业；有些行业可以长时间休假，但不能按自己的心意请假，比如审计。所以请尽量选择对工作影响最小的请假时点和假期长度，减少给同事和老板带来的麻烦。
选准请假时机与形式
太早请假会显得你过于重视自己的假期，让老板莫名生出不快，而且太早批下的假期也容易变数；太晚请假则有把老板逼上梁山的味道：“我什么都准备好了，就等明天出发了”。提前2周正式请假是比较恰当的，能比较清晰地看到未来的工作计划，老板和你自己也都有时间做好你休假时的工作预案。这时候请假，会让老板觉得你稳妥成熟、懂得与人方便。
找准时机外，请假的形式也是一门技术活。如果让领导们票选自己最讨厌的下属请假方式，“短信”肯定会高居榜首。而最好的请假方式应该是首先当面和直属领导请假，询问自己的假期计划，是否能得到批准。这样老板才能充分体会到你对他的尊重，确保他对你的好印象。等得到肯定答复以后，再提交一个官方的请假条完成请假手续。记得告诉老板，你的工作也已经安排妥当。
记得感恩，事半功倍
从老板到团队伙伴，都多多少少因为你的休假而受到点影响。所以一定要记得表达你的感谢，休假回来，记得带一份小小的礼物，告诉每位伙伴，他们为你做的事你都知道，都记在心上了。
