最佳答案:一、2021华为校招待遇和标准 1. 不优秀的大学生,连进华为的资格都没有 根据华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以
一、2021华为校招待遇和标准
1. 不优秀的大学生,连进华为的资格都没有
根据华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。
2. 优秀大学生才是稀缺人才
每年毕业于985、211高校的优秀大学生都成为了各大企业争相招聘的对象。对于企业来说,他们具有更高的知识储备,专业能力更强,是众多大学生中的佼佼者。拥有这些更具竞争力的大学生,才能为企业做出更多的贡献,提高企业内部优化。
3. 校园招聘,解决用人成本过高
从企业用人成本角度来说,用校园招聘来取代社会招聘,可以节省不少成本。对于应届毕业的大学生来说,薪资标准不可能定的太高,比社会招聘一些具有丰富经验的员工肯定要低上不少。
大学生的思维模式和想法创新相对已经在社会上工作几年的人来讲,都会更新跟有趣更能代表当下潮流。企业可以花费更少的用人成本而取得更好的市场效果