普通公务员面试和招警面试是否相同？
有没有专业性的区别？
如果有的话，区别何在？
考试中如何才能把握重点？
下面咱们就具体来探讨一下二者之间的联系与区别。
一、二者之间的共同之处
从考试的形式和类型上来讲，省考国考面试和招警面试都属于结构化面试，都是通过设置一定的测评要素对考生的能力进行测查。考察的题型都是：综合分析、压力应变、人际关系、计划组织、求职动机等五种题型。二者在考试中，这两年都是采用无题本、考官读题的形式进行考试。
二、二者之间的区别
虽然二者之间的相同之处颇多，不管从考试形式、类型还是考试的方式等，都是一样的，但是这两种类型的考试差别还是非常明显的。
区别一：招录对象不同，考察目的和要求也不同
省考国考招录的是普通的公务员，而招警考试招录的则是属性为国家专政机器和暴力工具的人民警察。
因此，在招考时，其对招录对象的要求和标准就存在很大的差异性。反应在面试当中，警察岗位招录相比其他普通公务员招考来讲，其目的就是要为公安机关选拔适合其职业特点、符合其职业责任要求的工作人员。
因此，在面试当中，就需要考察考生的入警动机、法律素养、专业素养、心理素质、应变能力等，并要求考生能够对所报考岗位的职业性质、职业责任和相关的专业知识有清醒的认知和了解！
如：公安机关的性质、职能、宗旨、职责、任务、根本原则、根本路线、基本方针、基本政策、警察纪律以及执法办案过程中的一些简单方法和技巧、突发事件应对策略、群众观念、公安工作热点话题等。
如果考生，在面试当中能够较为熟练运用这些知识表达相关的观点，得分就比较高，相反，得分就非常低。
区别二：面试时间长短不同
从这几年的情况来看，虽然省考国考和招警面试都是四个题，但是二者的面试时间则存在较大的差别，省考国考面试要求是4个题20分钟，招警面试则要求是4个题15分钟。时间不同，考生在准备中就要依据不同的时间要求，做出相应的回答内容调整。
区别三：面试题目设置针对性不同
虽然二者都是结构化面试，但是公安警察类面试则在题目设置时更加体现其职业性和专业性，近两年来，招警面试愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考查。题目的设置也越来越注重融合公安民警岗位的工作实际，场景也更加多样化，很多题目的情节设置都是以实际公安工作的场景为蓝本，如110接处警现场、调处纠纷现场、危机突发事件处置现场等等。这就要求考生面对这些试题，需要设定自己就是人民警察的角色，处理的就是警察工作中会遇到的真实问题。所以，考生有必要做好充分职前调研，了解警察的职业特点和职业背景，向有一线工作经验的警察请教相关的经验。而省考国考普通公务员的面试考试则对此没有过多强调。
如招警面试题：
1. 现在社会110出警解决的都是像丢钥匙，丢小猫等之类的小事，有人说这是为人民服务;有人说是浪费警力资源，你怎么看?
2. 假如你是一名新到单位的公安干警，领导派你去山区做有关家庭情况信息的调查，但是你听不懂方言，你该怎么开展工作?
3. 你送突发疾病的同事去医院，将警车停在了医院门口，有人拍照并发微博，有人说这是公车私用，你怎么办?
4. 情景模拟：假如你是小李，你管辖区的赵大爷有健忘症，多次走丢，你多次找他并送回家，你发现他的儿子经常在家打麻将，你该怎么劝说他的儿子?
如省考国考普通面试题：
通过调查，人们都说往窗外吐痰，扔垃圾是一个很坏的陋习。但是实地调查时却发现，很多人也有这种行为，你认为原因是什么?
2.某山区严重干旱，你受上级委托去送水，在半路，却被一个缺水的村民拦截住，你怎么办?
3.材料：学校课间给孩子加餐,你是学校这块负责人。某小学，学生反映在上午课间比较饿，要求加餐，学校打算举办和家长的座谈会。
（1）在座谈会上，家长们意见不一致，如果考官是家长，你是相关负责人，你怎么跟他们说?
（2）在实行加餐制度后，很多学生把加餐食品都扔掉了，甚至连包装都没拆，对此，你怎么看?
上述两组试题对比一下，其区别还是很大的，这个就需要考试在备考时加以注意，并有针对性的进行准备。
区别四：测评要素和标准不同。
根据社会招警面试的要求来看，其测查要素主要有：
（1）综合分析能力，占比23%；
（2）应变能力，占比20%；
（3）服务意识与技巧，占比18%；
（4）职业认同感，占比17%；
（5）言语表达能力，占比12%；
（6）举止仪表，占比10%。
面试中，每道题目都对应一定的测评要素，言语表达能力和举止仪表两项要素没有专设题目。应试者在每个要素上的得分，根据应试者在面试中的总体表现加以综合评定。
从上述要素来看，社会招警相比省考国考，其重点考察的是考生的综合分析能力、应变能力、服务意识（群众意识）、求职动机。而省考国考则注重考察考生的综合分析能力、政策运用能力、组织管理能力、人际关系处理能力等。
此外，二者之间的测评标准也不一样，以社会招警为例：
例一：有人说，和平年代警察是最危险的职业之一。对此你怎么看？
【命题思路】智能性问题。主要考察应试者的职业认同感。
【评分参考标准】
好：对警察工作的性质、职业特点和面临的危险有较深认识。对警察职业有较强的认同感，能够谈出公安工作的神圣、人民警察的伟大。表达出自己成为人民警察后，自愿献身、不惧安危、勇于拼搏、敢于牺牲的意愿。联系实际，谈出提高业务技能、降低伤亡的必要性。
较好：对警察工作的性质、职业特点和面临的危险有一定的了解。对警察职业有基本的认同感。
一般：对警察工作性质缺乏了解、泛泛而谈。对警察职业的认同感一般。
例二：近年来，一些地方政府在考核公安机关时，将“人民群众满意度”作为一项重要的考核指标。请你从公安民警的角度，谈谈看法。
【命题思路】智能性问题。主要考察应试者的服务意识与技巧。
【评分参考标准】
好：能够深刻认识到“人民群众满意不满意”是衡量公安工作的重要标准。站在人民群众的角度，带着与人民群众的深厚感情，谈出让群众满意的必要性和重要性。联系公安工作，指出只有深入群众、服务群众才能让群众满意，才能回应人民群众的新期待、新要求。在此基础上，能够联系自身，成为人民警察后，不断增强为群众服务的意识，切实提高为群众服务的能力，努力适应为人民群众服务的要求。
较好：具有一定的服务意识。能够联系实际，指出：只有深入群众才能更好的服务群众。
一般：对所给资料理解肤浅，所谈内容对服务意识涉及较少。提不出深入群众、服务群众的观点。
从上述两个例题当中，可以看到，社会招警对于考生在面试当中是否运用警察的认知以及相关的专业知识，是相当看重的。这就需要考生在面试当中侧重运用公安专业知识进行回答。否则，就很难达到好的标准，并得到高分。
总之，省考国考面试和社会招警面试虽有联系和共同之处，但区别是非常明显的，考生需要在备考当中给予足够的重视，才能有的放矢、取得高分。希望各位考生能够在社会招警面试当中取得好的成绩！
