最佳答案：与上司之间发生了冲突，不管是肢体冲突还是言语冲突，我都建议你离职另找新工作。而一旦发生了冲突，面对这种作风的上司，哪里可能还容得下员工在自己下面做事，毕竟自己的权威受到了挑战，颜面也尽失，即便一时没有
与上司之间发生了冲突，不管是肢体冲突还是言语冲突，我都建议你离职另找新工作。
而一旦发生了冲突，面对这种作风的上司，哪里可能还容得下员工在自己下面做事，毕竟自己的权威受到了挑战，颜面也尽失，即便一时没有做出对员工不利的举动，后面给肇事员工穿小鞋恐怕会是家常便饭，而且保不准哪天就会对员工秋后算账。
本着两害相权取其轻的原则，抓紧时间找新的工作机会，对员工来讲是最明智的选择。
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