最佳答案:要想解决员工上班有多余活动这个问题,首先要找到问题的根源。要想不让员工上班玩手机、睡觉,那么我们首先就得弄清楚他们这么做的原因是什么。那么员工上班玩手机的原因是什么呢?可能是以下几种情况:一是工作不饱
要想解决员工上班有多余活动这个问题,首先要找到问题的根源。要想不让员工上班玩手机、睡觉,那么我们首先就得弄清楚他们这么做的原因是什么。
那么员工上班玩手机的原因是什么呢?可能是以下几种情况:
一是工作不饱满。真的没有工作可干,或者是分工不合理,忙的忙死,闲的闲死;
二是工作积极性不高,不想干活。一方面可能是报酬分配机制不合理,干活与报酬发入联系不紧密,干不干拿的工资相差不多,甚至一样多;另一方面可能是工作没有吸引力,干活的动力不足。
三是管理散漫。管理不到位,导致员工无组织无纪律,随意玩手机、睡觉。
问题原因找到了,那么针对以上三种情况,我们逐个寻找解决之策:
一是工作不饱满,无活可干,首先要综合考虑当前工作量,然后根据人员能力及人员数量做到工作量的均衡,确保每个人有活可干。如果实在没有业务,可以适当的采用换休或者是阶段性放假的,来解决上班无事可干的问题。
二是工作积极性不高,如果是报酬分配政策不合理,就重新核定报酬分配制度,本着“多劳多得”“干与不干不一样”的原则来制定分配制度,调动员工积极性;如果是工作缺乏吸引力,员工找不到奋斗的点的问题,这样就要考验领导的水平,如果给员工“画饼”,如何通过长远的愿景来调动员工积极性,这个至关重要,要给员工希望,让他看到美好的未来,让他甘愿全力付出。
三是针对管理散漫的问题,我们主要是强化管理基础,比如严格考核机制,健全物防手段,安装监控、安排领导巡视等等。
总之,找到原因,找准原因,解决起来就相对容易些!