我们在制定代理制度的时候，要遵循几个原则
(1)产品代理的最高级别，要给他们留下足够的利润空间，只有这样，他们才会有动力和能力，去招下一级别的代理。否则，如果最高级别代理的利润空间不够，他们就没有招商的动力，也招不到代理。代理的总金额=进货价〤进货量。因此，最高级代理金额的制定，要根据这两个因素浮动。
(2)代理要分几个级别
最低级别的代理，一般是团购消费者，价格要控制在500元左右。
第二个级别的代理，一般是想自己尝试着创业的人，价格要控制在3000元左右为好。
第三个级别的代理，往往是一群有干劲、有想法的创业者。因此，这个级别的代理价格，一般是在一万多元或者是两万元左右。
第四个级别是最高级别，这群人是真正的核心创业者，是我们的高层人员。我们需要和他们捆绑在一起，而他们也愿意跟我们捆绑在一起。
一般的微商是四至五个层级的代理体系。每一个层级我们都要核算一下，每个级别招下面一个级别的时候，他们的利润空间是否足够，他们的动力是否足够。
把整个代理制度设定好之后，实际上大家对你这个刚刚起盘的项目是非常期待的。而且在起盘的时候，应该是最优惠、最有福利的时候。
因此，这个项目能否持续发展，接下来，就要看你对团队、对代理奖励制度的设定是否合理了。你应该把奖励制度设定到最佳状态，因为作为，应该要清楚，一个微商项目的起盘时间一般是3个月之内。如果3个月之内这个项目还没有做起来，那么这个项目起盘基本上算是失败了，不会再有什么大的起色了。
一个起盘奖励制度，我们要通过多方面去制定，那主要要考虑哪几个方面呢?
第一，送苹果产品
送手机是现在微商团队最流行的一种，比如苹果手机，或者IPAD。
第二，送旅游
可以送优秀的团队欧洲游、日韩游、泰国游、印尼游或巴厘岛游等。
第三，送培训
现在很多微商的代理和团队对培训比较看重，所以，你可以送线下的培训或者是送一些高级课程。这些也是能够吸引代理或者团队的。
还有一些培训，可以和北大、清华等知名高校的培训机构联合，这些都是我们做项目起盘的一个福利奖励。
还有很多，这些优惠，都是微商项目起盘期的一些奖励。我们要把奖励制度制定充足，才能把整体的盘做得足够诱人。
同时，我们在制定奖励的时候，还要考虑到宣传团队的核心实力。比如说我们的、公司品牌方、服务人员、工作人员、总监之类的，他们的实力都要足够强，这样才能让人真正愿意去接触你这些奖励。
因为这些奖励对他们而言，有的很诱人，有的不够诱人。真的够诱人的，来源于对你公司团队的认可。
当然还有其他奖励，比如送发布会资格，可以包吃包住;比如送你和明星现场合影、签字的机会，因为现在起盘，大多会举办一场明星发布会。
明星是很有诱惑力的，因为一些微商小白和团队可能从来没有见过明星。传统的微商创业是很难见到这些明星的。但是如果办一个品牌发布会，请一些明星光临现场，实际上许多人还是很乐意过来的。
