最佳答案：明人不说暗话，作为一名历经猎头洗礼的HR。如果你是因为离职，老板才同意给你涨薪，而且还涨了36%，现在开始纠结是否还要离职，我认为可以从以下几点进行思考。明确自己离职的初衷员工离职必然有自己的初衷，毕
明人不说暗话，作为一名历经猎头洗礼的HR。如果你是因为离职，老板才同意给你涨薪，而且还涨了36%，现在开始纠结是否还要离职，我认为可以从以下几点进行思考。
明确自己离职的初衷员工离职必然有自己的初衷，毕竟当下的就业环境还是较为严峻的，一般都会想要寻求稳定的发展，只有确实不满意现状才会想要离职。既然如此，如果离职后得到涨薪，请想一想自己当初为什么想要离职。
1、如果想要离职是因为目前薪资较低，就目前企业的正常涨薪范围一般在10-20% ，跳槽涨薪36%的幅度已经远远超过正常范围，并且非常诱人，那么此时因为薪资想要离职的原因就已经不复存在，当然可以选择留下。
2、如果想要离职并不是因为钱，而是感觉在公司已经失去了自己可以继续发展的环境，那么这36%的涨幅和未来的的发展相比，孰轻孰重，自然高低立判。
若企业诚意挽留，请加倍努力当然以上的情况也并非代表所有企业的行为，有时候企业提薪挽留也是出于真心。
我的一位校友，毕业后去了一家创业公司，老板亲自带他，一路走来风里雨里，他也非常吃苦耐劳，最近因为家庭原因，想要离职，自己其实也舍不得，老板知道后，直接涨薪50%，希望他能继续留在这里，涨薪就相当于对他家庭上的原因在经济上进行弥补，朋友很是感动，决定努力工作报答老板。
