最佳答案：1.年终奖可以隔年发年终奖并不属于我国法律规定的“基本工资”当中的一种，是由公司和员工约定的一种“福利收入”，所以年终奖的发放时间可以由双方约定，一般公司会在offer、劳动合同、员工手册等文件当中体
1.年终奖可以隔年发
年终奖并不属于我国法律规定的“基本工资”当中的一种，是由公司和员工约定的一种“福利收入”，所以年终奖的发放时间可以由双方约定，一般公司会在offer、劳动合同、员工手册等文件当中体现。
大多数公司为了避免员工拿到年终奖就离职，往往会将年终奖的发放时间定在次年的3、4月份，这并不违反我国的法律规定。
2.工作满1年发放年终奖前离职，可以要求公司支付年终奖
大部分公司对于年终奖都有这样一条规定“年终奖发放对象为在职员工”，这也是公司拖延员工离职的手段之一，然而年终奖虽然带有一定的奖金性质，但根据我国相关规定，年终奖属于工资的一部分。
按时、足额发放工资又是公司的基本义务，所以只要员工干满1年公司就应该支付年终奖，而公司的上述规定“逃避”了公司的法定义务，应属于无效条款。
3.工作不满1年也应支付年终奖
有些公司认为年终奖是对干满1年员工的奖励，对于未工作满1年的员工不予发放，这种的规定对于那些新加入的员工明显不公平，并且上面说到年终奖属于工资的一部分，所以就算员工未工作满1年，公司也应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。
4.年终奖的计算基数
对于年终奖的数额、计算基数我国法律并没有明文规定，所以对于年终奖的计算基数，如果公司与劳动者之间有约定则从约定，无约定则参考之前发放年终奖时双方默认的计算基数，或参考其他员工的计算基数。
5.年终奖的扣税问题
相信大家对于2022年年终奖扣税方式发生改变已经有了一定了解，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金（其中就包括年终奖），应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说年终奖不再单独计税，而是和你一年的收入一同计税
